Test koosneb mitmest küsimusest, mis käsitlevad erinevaid aspekte, nagu näiteks suhtlemisstiil, stressitaluvus, meeskonnatöö oskus, juhtimispotentsiaal jne. Vastuste põhjal koostatakse individuaalne profiil, mis annab ülevaate testi läbija isiksuseomadustest töökeskkonnas.
WOPI testi tulemused aitavad inimestel paremini mõista, millised tööülesanded ja rollid neile kõige paremini sobivad, kuidas nad saavad oma tugevusi maksimaalselt ära kasutada ning milliseid oskusi või omadusi võiksid nad veel arendada, et olla edukad oma karjääris.
Lisaks individuaalsetele testitulemustele aitab tõlgendada WOPI testi tulemusi ja arutada vastava väljaõppe saanud koolitaja, kes aitab süvendada arusaamist testi tulemustest ning pakub personaalset tagasisidet ja juhiseid nende rakendamiseks praktilises töökeskkonnas.
WOPI tööalane isiksusetest pakub kasu mitmesugustele sihtrühmadele:
Individuaalne töötaja
Test annab individuaalsetele töötajatele võimaluse paremini mõista oma isiksuseomadusi, tugevusi ja nõrkusi töökeskkonnas. See võimaldab neil teha teadlikumaid karjäärivalikuid, arendada oma oskusi ja suurendada eneseteadlikkust, mis omakorda viib suurema töörahulolu, tõhusama töö ja paremate suhete loomiseni kolleegidega
Koolitajad ja konsultandid
WOPI test on kasulik ka koolitajatele ja konsultantidele, kes pakuvad arenguprogramme ja koolitusi organisatsioonidele. Testi tulemused võimaldavad neil kujundada personaalsemaid ja sihipärasemaid koolitusi ning nõustamisprogramme, mis vastavad paremini osalejate vajadustele ja eesmärkidele.
Personalijuhtimine ja juhtimine
Test on väärtuslik tööriist personalijuhtimise ja juhtimise valdkonnas, aidates personalijuhil või juhil mõista paremini töötajate isiksuseomadusi ja nende sobivust erinevatele töörollidele. See võimaldab neil paremini hinnata inimeste potentsiaali, kohandada juhtimisstiili vastavalt individuaalsetele vajadustele ning luua tõhusamaid meeskondi